Doplňkové penzijní spoření
jako benefit pro vaše zaměstnance
Příspěvky na doplňkové penzijní spoření mohou být rozhodujícím faktorem při zvažování nových pracovních nabídek. Svým zaměstnancům pomůžete spořit na budoucnost a navíc získáte daňové úlevy a úsporu mzdových nákladů.
- Zaměstnavatel z příspěvků do výše 50 000 Kč ročně neodvádí sociální a zdravotní.
- Zaměstnanec z příspěvku neplatí sociální a zdravotní pojištění.
- Příspěvek zaměstnance vyšší než 1 000 Kč měsíčně umožňuje snížení jeho daňového základu.
- Zasílání jedné platby za všechny zaměstnance.
- Komplexní prodejní a poprodejní servis (uzavírání smluv, zajištění administrativy, proškolení pracovníků v mzdové účtárně, pomoc při realizaci hromadných plateb apod.).
Podívejte se, o kolik je příspěvek na penzijní spoření
výhodnější než zvýšení mzdy
Výběrem vhodné formy odměnění zaměstnance může zaměstnavatel výrazně ušetřit nejen na odvodech svých ale i zaměstnance. Navýšení hrubé mzdy o 2 000 Kč zvýší celkové odvody o 1 196 Kč. Pokud se zaměstnavatel rozhodne pro příspěvek na spoření ve stejné výši, celkové odvody nevzrostou.
